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CV qui se démarque : 5 critères qu’un employeur doit savoir repérer

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Lorsqu’on lance une offre d’emploi, il n’est pas rare d’obtenir des dizaines, voire même des centaines de CV. Il revient alors à l’employeur de faire un tri pour sélectionner les candidats intéressants. Mais comment faire pour repérer un CV qui se démarque du lot?

 

En général, la personne qui s’occupe de remplir le poste passera très peu de temps à consulter chaque CV. Dans le cas des recruteurs spécialisés, on parle même de 30 secondes à 1 minute au maximum. Dans cette courte période de temps, il faut être en mesure de détecter les informations pertinentes avec lesquelles on peut évaluer les aptitudes du candidat pour le poste en question.

Les critères pour reconnaître un bon CV

1) Une description claire et précise des expériences précédentes

En tant qu’employeur, il faut entraîner son œil pour que celui-ci se porte d’abord vers les emplois et fonctions précédentes du candidat, au lieu de regarder purement le graphisme du document qu’on a devant soi. L’aspect visuel du curriculum vitae sera d’ailleurs couvert dans un paragraphe subséquent. Un bon CV sera caractérisé par la présence d’une description concise de chacun des postes et des aptitudes mentionnés sur celui-ci. Le candidat aura su choisir les bons mots-clés afin de faire ressortir  ses qualifications.

2) Le profil et les aspirations du candidat

Il est important de regarder les emplois précédemment occupés par le postulant, mais on doit aussi pouvoir vite se faire une idée par rapport à son profil, à sa personnalité et à ses projets pour le futur. Cela aidera à savoir s’il s’agit d’un candidat sérieux qui s’adaptera bien à la culture d’entreprise. Idéalement, le CV devrait comprendre une courte section ou des phrases qui mentionnent certains de ses objectifs.

3) L’adaptation du contenu du CV pour le poste

Si la personne a pris le temps d’adapter son CV pour le poste pour lequel elle applique, il s’agit là d’un bon signe. Avant de porter sa candidature, elle a pris le temps de faire des recherches et de faire en sorte de rendre son CV intéressant pour le recruteur visé. Cette attention démontre que la personne vise réellement ce genre de poste, au lieu d’envoyer son CV un peu partout.

 

Bien sûr, il n’est pas possible pour le candidat de tout savoir au sujet de l’entreprise avant d’y travailler. En tant qu’employeur évaluant les candidatures, il faut donc aussi interpréter certains mots, notamment en ce qui a trait aux qualités que la personne a choisi de mettre de l’avant.

 

Voyons par exemple un candidat pour un poste de gérance. Sachant qu’il se présente pour un emploi qui demande certaines aptitudes de gestion des employés et de relations humaines, ce dernier devrait avoir mis de l’avant son expérience pour ce genre de tâche.

4) Une présentation visuelle attrayante et efficace

Sur internet, on voit souvent passer des exemples de personnes qui ont misé sur des tactiques audacieuses pour faire ressortir du lot leur CV. Souvent, cela passe par une présentation visuelle originale, parfois même très osée. Ces candidats ont compris que la première impression repose sur le graphisme et l’organisation des éléments. Pour le recruteur, ces considérations pourraient passer pour des artifices et dans certains cas, elles le sont.

 

Bien que le contenu soit plus important que le contenant lorsqu’il est question d’un CV, il faut tout de même analyser avec quels éléments visuels le candidat a décidé de faire ressortir son document. Cela concerne les différentes typographies, la séparation des éléments, les images et le design graphique.Le tout se doit d’être présenté avec soin, qu’il s’agisse d’un CV atypique ou d’un document plus épuré et classique.

5) Les détails importants: orthographe et structure de la pensée

Loin d’être anodins, les petits détails tels que l’orthographe et la formulation des phrases en disent long sur les candidats. Si une personne n’a pas pris le temps de relire et d’éditer le texte de son CV, c’est qu’elle n’est pas en mesure ou n’a pas l’intérêt pour le faire. Il faut aussi regarder d’autres détails tels que les informations de contact pour voir si la personne fait preuve de professionnalisme. Car oui, certains candidats osent remettre un CV en utilisant une adresse courriel peu sérieuse, ce qui peut refléter leur caractère.

 

Au final, pour repérer un bon CV, il faut à la fois y trouver ce qu’on recherche en tant qu’employeur et être intéressés à en savoir plus sur la personne en question. Si le candidat a réussi à atteindre ces deux objectifs, voilà une candidature qui mérite de passer à la prochaine étape!

 

 


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