Comment savoir que vous avez le candidat idéal en entrevue?

Comment savoir que vous avez le candidat idéal en entrevue?   L’entrevue est un moment charnière dans le processus de sélection de postulants. Après avoir récolté les CV et fait un premier tri dans les candidatures, on espère trouver dans le lot le candidat idéal pour occuper cette fonction. L’entrevue, c’est un contact personnel, une […]

Lire la suite...

CV qui se démarque : 5 critères qu’un employeur doit savoir repérer

CV qui se démarque : 5 critères qu’un employeur doit savoir repérer   Lorsqu’on lance une offre d’emploi, il n’est pas rare d’obtenir des dizaines, voire même des centaines de CV. Il revient alors à l’employeur de faire un tri pour sélectionner les candidats intéressants. Mais comment faire pour repérer un CV qui se démarque […]

Lire la suite...

Cinq qualités essentielles des pigistes

ARTICLE PUBLIÉ SUR INFOPRESSE.COM   Développer la marque-talent, une série présentée par Entremetteuse (sur InfoPresse) Recrutement de candidats, identification de la personne idéale, gestion et mise en valeur du talent, voilà quelques enjeux de ressources humaines auxquels les entreprises du secteur des communications-marketing n’échappent pas. Dans une série de textes, la firme spécialisée Entremetteuse s’y […]

Lire la suite...

Recherche de pigiste : 5 astuces pour attirer les meilleurs

Recherche de pigiste : 5 astuces pour attirer les meilleurs Trouver un bon pigiste n’est pas toujours facile, de nombreux profils qui semblent intéressants au premier abord se révèlent finalement inefficaces, voire mauvais, après les premiers essais. Effectuer une recherche de pigiste n’est donc pas une tâche aisée, pour trouver le bon et obtenir des résultats […]

Lire la suite...

Comment quitter son emploi pour un autre en bons termes ?

Comment quitter son emploi pour un autre en bons termes ? Quitter son emploi pour un autre n’a rien d’anodin. Si vous faites le choix de démissionner de votre emploi, sachez que vous avez des droits et des obligations à respecter selon le Code civil du Québec, et ce, quelles que soient les raisons de votre […]

Lire la suite...

Recruter par l’interne ou avec une firme spécialisée?

ARTICLE PUBLIÉ PAR INFOPRESSE.COM   S’il est un domaine où la marque-talent est capitale, c’est celui des communications-marketing. Comment dénicher les meilleurs spécialistes de chaque discipline? Comment les retenir? Comment l’employeur peut-il maximiser leur potentiel pour en bénéficier? Voilà autant de questions névralgiques en cette ère où la concurrence est forte pour les communicateurs et […]

Lire la suite...

L’importance d’une lettre de bienvenue pour un nouvel employé

  Dans toutes les entreprises, tout nouvel employé devrait être accueilli et intégré à l’équipe de travail comme il se doit afin de favoriser son bien-être, sa rétention, sa productivité dans sa fonction et de le faire adhérer aux valeurs ainsi qu’à la mission de l’entreprise. Afin de bien réussir le processus d’accueil et d’intégration, […]

Lire la suite...

5 raisons de choisir d’employer un rédacteur pigiste pour votre PME

  La rédaction de contenu pour votre site web ou encore pour votre blogue est une tâche qui prend du temps. Des compétences professionnelles que vos employés n’ont pas forcément car n’étant pas leur domaine d’expertise. Pourquoi ne pas choisir d’employer un rédacteur pigiste qui arrivera rapidement à cerner vos besoins et vous livrera à […]

Lire la suite...

Se priver de vacances pour ne pas fâcher son boss

*En 2015, les Américains ont laissé s’envoler 658 millions de jours de vacances. En cause : les managers n’ont pas assez incité les employés à prendre des congés. Une déconnexion entre les managers et les salariés Une étude de Project Time Off pointe du doigt le management à l’américaine : 91% des managers disent encourager […]

Lire la suite...

Recrutement interne ou recrutement spécialisé : quoi choisir ?

Que vous ayez un poste permanent ou un poste temporaire vacant à combler, la question se pose quant à la façon dont vous allez faire votre recrutement. Recrutement interne ou recrutement d’un candidat par l’intermédiaire d’un recruteur spécialisé dans le domaine ? Nous vous donnons les éléments qui peuvent vous aider à faire le bon choix. […]

Lire la suite...