A propos de l'entremetteuse Recrutement de talents permanents et temporaires en communication

l’entremetteuse réinvente le recrutement jour après jour.

Vous pouvez désormais choisir de nous laisser gérer votre recrutement ou alors, de le gérer vous-même. C’est à vous de décider !

1) Le service de recrutement permanent Talents clé en main :
l’entremetteuse s’occupe de tout : de la prise de brief jusqu’au suivi trois mois après l’embauche. Le recrutement de l’employé idéal se fait à travers une méthodologie rigoureuse où chaque candidat doit passer par trois filtres. Cette méthode éprouvée permet de sélectionner les deux (2) ou trois (3) candidats dont le profil correspond parfaitement aux critères du client. Chaque candidat proposé a été personnellement rencontré par l’un des recruteurs de l’entremetteuse. L’équipe de terrain, ainsi que les réseaux réels et virtuels de l’entremetteuse permettent de chasser des milliers de professionnels de l’industrie des communications. Tous les candidats sont garantis trois mois.

2) Le service de recrutement temporaire Talents clé en main :
En effectuant une recherche personnalisée unique ou panique, l’entremetteuse s’occupe de trouver le bon pigiste pour chaque client et ce, entre 24 h et 72 h après la signature de l’entente de service. Avant d’être sélectionné, chaque pigiste doit passer par les deux filtres de la méthodologie de l’entremetteuse, incluant une entrevue personnalisée. Ensuite, deux (2) ou trois (3) pigistes dont le profil correspond parfaitement aux critères du client sont retenus. Tous les pigistes sont garantis et peuvent être remplacés sans frais pendant toute la durée de la relation professionnelle, et ce, peu importe la raison.

3) Le recruteur virtuel

Le client gère lui-même ses candidatures à l’aide d’un outil de gestion automatisé complet, avancé et simple d’utilisation, exclusif à l’entremetteuse. Recevoir des candidatures ou ajouter des pigistes, tout est facile avec le recruteur virtuel. Les candidatures sont triées par ordre de pertinence, selon les critères de recherche établis par le client, un vrai gain de temps et d’argent ! Et ce, sans commission, ni intermédiaire. Le client qui choisit d’utiliser le recruteur virtuel peut à tout moment opter pour le service de recrutement temporaire Talents clé en main, sans frais de recherche supplémentaires (recherche unique personnalisée).

L’expertise de l’entremetteuse

Une équipe de terrain dévouée et qui connaît l’industrie : Les membres de l’équipe de l’entremetteuse ont personnellement travaillé durant de nombreuses années dans l’industrie des communications et du divertissement. En plus d’avoir très à cœur la création de matchs parfaits, nous sommes mieux placés que quiconque pour comprendre votre réalité et vous présenter l’employé dont vous rêvez.

La présentation des candidats : Nous savons à quel point chacune de vos minutes est précieuse. C’est pour cette raison que nous vous présentons deux (2) ou trois (3) candidats qui répondent parfaitement à vos besoins.

La chasse de têtes : Pour dénicher les perles cachées.

RADAR : Notre outil RADAR, exclusif à l’entremetteuse, permet d’accélérer la recherche de la perle rare parmi plus de 10 000 candidats* passionnés, qualifiés et qui ont soif de défis, et ce, partout au Québec et en Ontario.

L’avantage du réseau de l'entremetteuse

L’équipe de l’entremetteuse connaît l’importance d’un bon réseau de contacts réels et virtuels. Depuis ses débuts, l’entremetteuse s’est affairée à bâtir, entretenir, renouveler ses réseaux et interagir avec eux. En plus de ses contacts réels, elle possède une imposante communauté sur Facebook, LinkedIn et Twitter.

Le réseau de l’entremetteuse est efficace, très spécialisé et ne cesse de se développer :

+ Chaque membre de l’équipe terrain possède un excellent réseau réel et virtuel dans l’industrie.
+ L’équipe de l’entremetteuse se fait un point d’honneur de participer au plus grand nombre d’événements possibles dans l’industrie, afin d’agrandir et d’entretenir son réseau.
+ Le moteur intelligent de recherche RADAR est exclusif à l’entremetteuse. Ce dernier indexe, selon une pondération propre à chaque mandat, le profil de plus de 10 000 personnes inscrites* dans sa base de données.
+ 15 000 visiteurs uniques par mois se rendent sur le site Internet de l’entremetteuse.
+ Plusieurs fois par année, l’entremetteuse organise ses propres 5@7 réseautage. Chaque 5@7 accueille près de 300 professionnels de l’industrie.
+ La page Facebook de l’entremetteuse a près de 4 600 adeptes. Ceci permet de joindre jusqu’à 50 000 personnes (1er avril 2013). Les membres de l’équipe interagissent quotidiennement avec la communauté et ont su y créer un sentiment d’appartenance. Cela représente un atout important lors de la diffusion d’offres, car en plus de joindre un grand nombre de personnes sensibles à la marque, ses offres sont fréquemment partagées.
+ Audiences rejointes sur les réseaux sociaux :

> Près de 4 600 adeptes actifs sur la page Facebook de l’entremetteuse, permettant de rejoindre 50 000 personnes (1er avril 2013)
> Plus de 3 900 contacts sur le LinkedIn de la vice-présidente de l’entremetteuse (1er avril 2013)

> Les réseaux LinkedIn de l’entremetteuse sont de catégorie Premium et permettent donc d’aller bien au-delà des traditionnelles recherches

> Plus de 2 240 abonnés sur Twitter (1er avril 2013)

*La pertinence des contacts est une preoccupations constante chez l’entremetteuse :

+ Tous les contacts de l’entremetteuse sont des candidats désirant travailler dans le domaine des communications au Québec ou en Ontario
+ La base de données de l’entremetteuse est récente. Étant donné que l’entreprise existe depuis un peu plus de 3 ans, les profils ne peuvent avoir été créés à une date antérieure
+ l’entremetteuse a aussi mis au point un processus affectant négativement la pondération (dans RADAR) des profils inactifs depuis plus d’un an